Як це працює: Олена Охота
про створення нового відділу
та зміни в роботі компанії, які стали реальністю

У спецпроєкті “Як це працює?” ми розповідаємо історії менеджерів проєктів, персоналу, продажів, керівників напрямів, маркетологів, програмістів, розробників аби дізнатися, як інноваційні рішення допомагають створювати продукти, що спрощують людям життя.

Наша наступна героїня, керівниця відділу операційного супроводу РЕНОМЕ СМАРТ, Олена Охота, ділиться історією появи нової структурної одиниці в РЕНОМЕ СМАРТ, яка її роль, хто тепер відповідає за документообіг та облік, чому компанія більше не зберігає комплектуючі “про запас”, навіщо розформували 25 складів, та як швидко новачки опановують нову посаду у відділі.

Олена Охота

керівниця відділу операційного супроводу РЕНОМЕ СМАРТ

Продукт:

Бек-офіс

Як у компанії з'явився відділ операційного супроводу
та за що він відповідає?

РЕНОМЕ СМАРТ вже кілька років поспіль працює над ефективністю своїх внутрішніх процесів. Ще до війни ми розпочали проєкт трансформації допоміжних бізнес-процесів, а з її початком суттєво прискорились. Було розформовано департамент підтримки бізнесу і виробничі процеси перейшли до сервісу, а допоміжні (підготовка угод, оформлення документів, закупівля, транспортна логістика) сконцентрувалися в одному відділі ー операційного супроводу. Роботу останнього розділили за напрямками: сервіс, софт та хард. 

Бек-офіс здійснює первинне оформлення всіх продажів компанії (акти, рахунки, угоди), закупівель, транспортних перевезень. Займаємось підготовкою додаткових угод першого рівня складності, що дає можливість їхнім ініціаторам зекономити свій час і присвятити його більш складним завданням. А також документи під час закупок. Наприклад, перед відправкою машини із обладнанням до клієнта, готуємо усі необхідні папери для доставки та передачі: акти передачі, акти наданих послуг, видаткові накладні, товарно-транспортні накладні, заявки на транспорт тощо.

Раніше працівник продажу, закупки або логістики самостійно супроводжував цей процес, що було явно не ефективно, а у бухгалтерії часто був привід пожалітися на невчасну подачу первинних документів. Тепер ми ролі розділили й, до прикладу, закупівельник працює лише над закупкою, домовляється з постачальниками, шукає необхідні запчастини чи товари, а ми отримуємо рахунок, відправляємо на оплату, комунікуємо з постачальниками щодо оригіналів документів та передаємо їх у бухгалтерію. Ми забрали на себе рутину, яка є обов’язковою для життя компанії, але не цікавою тим, хто безпосередньо продає або закуповує послуги. Як наслідок, бухгалтерія стала швидше отримувати первинні документи для обліку, а це впливає на закриття фінансових операцій, здачу звітів тощо.

Ви зауважили, що при створенні відділу, він перебрав на себе функції складського обліку. Що це означає?

Це був дуже важливий крок. Спершу ми змінили правила в обліку, забрали матеріальні цінності і ведення складського обліку у працівників, які не є завідувачами складів за посадою. У нашій системі існувала така кількість складських приміщень, що важко було зорієнтуватися. Відтак близько 25 ми анулювали і видалили. Залишилось лише вісім фізичних складів, у яких дійсно є необхідність.

Здійснили фізичну перевірку складу запасних частин, що забезпечує сервіс банківської техніки. Команда Сервісу звірила залишки, ретельно дослідила актуальність та ліквідність, потребу в запасах, виявила застарілі й непотрібні зразки, а команда бек-офісу оформила, списала в обліку, вилучила остаточно зі складу.

Зараз працюємо над оновленням і спрощенням процесу закупівлі й обліку канцтоварів. В цілому, дивимось як ефективно розділити, власне замовлення, закупку та облік.

Як це працює

Що дає така радикальна зміна підходу?

Раніше ніхто не моніторив залишки запчастин настільки ретельно. У результаті з роками їх назбиралося забагато. Можливо, їх накопичували з ціллю, що все колись пригодиться. Та, на жаль, видно зворотнє ー запчастини, які довго лежать на складі, кращими не стали. А деякі взагалі застаріли і використовуватися більше не будуть. Усе повинно бути в русі, тому тепер запасів не накопичуємо. Крім того, зі складом працюють саме ті люди, які мають відповідні знання і навички. Більше не заставляємо інших працівників самостійно здавати складські звіти.

Якою є команда бекофісу?

Наша команда складається з 17 осіб, один з яких ー завідувач складу Олександр Сухляк, зараз у ЗСУ. Відділ поділено на три групи. 

Група сервісу ー це трансформований колишній відділ по роботі з клієнтами, більш відомий за короткою назвою ВПРК. Працівники групи комунікують із замовниками та внутрішніми відділами компанії з питань обслуговування банківської техніки, виконують нарахування за надані послуги, відповідають за облік і документообіг у сервісному напрямку. 

Софтова група супроводжує контракти з продажу, підтримки та доопрацювання програмного забезпечення для українських і закордонних партнерів. Також комунікують із замовниками й внутрішніми відділами компанії. Формують проєкти договорів і додаткових угод за напрямками софт і сервіс, забезпечують процес від формування договорів, їх погодження до підписання. 

І наостанок, хард має справу з транспортно-складським обліком: облікові операції з продажу обладнання й надання послуг пов’язаних з обладнанням (зберігання, доставка, переміщення тощо), виконують складський облік, управління й облік транспортної логістики, документальний супровід всіх закупівельних операцій компанії. Група також формує проєкти договорів і додаткових угод в напрямку хард, а з постачальниками товарів і послуг, забезпечує процес формування, погодження та підписання.

Як це працює

Що у вашій роботі найскладніше?

Присутні складні розрахунки, формули з індексаціями цін, перерахунками, розрахунками по частковій оплаті тощо. Але ми з усім справляємось. Трапляються складні перемовини чи договори, коли потрібно відстоювати нашу позицію й аргументувати її. За характером роботи нам рідко доводиться брати в них участь. Однак іноді акаунт-менеджери запрошують нас, коли йдеться про облік. Бо це та стихія, де ми орієнтуємося краще за інших.

Якими скілами повинен володіти працівник вашого відділу?

Він має мати достатньо хороші комунікаційні навички та бути стресостійким, оскільки ми постійно спілкуємося з клієнтами щодо документів та оплат. А також знати первинний бухгалтерський облік, бо насправді найбільше працюємо з документами, розрахунками, їх погодженням з нашими замовниками та документальним оформленням.

Наскільки швидко новачки звикають до нової роботи?

Варто пригадати, що до бекофісу у свій час перейшли не лише працівники ВПРК, а й з інших відділів компанії. Потім через війну в нас знову суттєво оновився склад. Тоді ми зрозуміли, що потребуємо якогось документу-помічника ー плану входження в посаду. Крім того, тепер хтось з відділу новенького менторить, а може бути, що й вся команда по черзі долучається до цього навчання. Спочатку даємо трохи менший об’єм роботи, а приблизно за три місяці людина готова працювати на рівні з усіма. 

До слова, зараз у кожного працівника відділу індивідуальний план, адже навантаження та клієнти можуть змінюватися. Також зараз ми прийшли до універсального розподілу завдань, коли будь-хто з команди може у будь-який момент підхопити справи колеги, на випадок відпусток, лікарняних чи інших ситуацій. Універсальність дає нам можливість бути гнучкою командою, а клієнти не відчувають наших внутрішніх перипетій.

Як це працює

Як вам це вдається?

Основою для роботи із замовниками є договір, де описано умови співпраці. Перед тим як робити нарахування, наші фахівці ретельно його вивчають та знайомляться зі специфікою роботи. Власне, навчання новачків теж починається з цього, бо у договорі містяться всі відповіді. Також користуємося обліковою програмою, де закладені основні принципи розрахунків. Якраз зараз ми є учасниками проєкту зі створення нової системи SS 2.0, яка невдовзі стане нашим новим інструментом й основним місцем роботи.

Ви були учасницею програми HiPо, розкажіть про власні враження?

Участь у проєкті співпала з початком моє роботи на новій посаді. І це добре, бо він дав знання, яких не вистачало в роботі. Наприклад, як правильно вести комунікацію з командою, проводити зустрічі один на один і чому це важливо, давати зворотний зв’язок. Давати можливість висловитись та вміти слухати

Так само пригодилася інформація з постановки задач та делегування. Для керівника взагалі важливо правильно розподіляти завдання між працівниками, враховуючи їхні ролі та можливості. Не кожну задачу і не кожному можна доручити. А взагалі проєкт навчив дивитися на всі бізнес-процеси глибше і ширше.

Як це працює

Трансформаційні процеси у відділі уже завершено?

Цілком. Відділ побудований, успішно працює та виконує покладені на нього задачі. Ми ставимо собі цілі плани на рік, виписуємо задачі, які хотіли б переглянути чи покращити. Намагаємося постійно переглядати процеси ー тримаємо руку на пульсі. 

Наостанок хотіла б поділитися радісною новиною ー частина працівників бекофісу з офісу на вулиці Тихій у Рівному тепер знову у центральному офісі. До цього ми багато років їздили один до одного, спілкувалися в чатах і телефоном, а тепер ー під одним дахом. Власне переїзд так і назвали “повернення додому.”